change - Menschen und Organisationen im Wandel

Bei unserem Leistungsportfolio folgen wir einer klaren Struktur, um Ihnen maximalen Nutzen in der Zusammenarbeit geben zu können:

Branchen:       Technologische Unternehmen
                         im beratungsintensiven B2B-Umfeld

Zielgruppen:   Unternehmensführung     
                         Vertriebsorganisationen
                         Service- & Maintenance-Organisationen

Themen:          Consuling, Coaching & Seminare

Consulting (Download der Broschüre)

 Unsere Grundsätze in der Beratung sind: Die Individualität Ihrer Kultur und Organisation zu erfahren und zu reflektieren. Ihre Ziele in der Beratung zielorientiert innerhalb des Zeitplans und innerhalb des Budgets umzusetzen. Wir beraten Sie in den Bereichen:

  • Strategie
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Dienstleistung

„Sich beraten schmälert nicht die Größe und zeugt nicht vom Mangel eigener Fähigkeit, vielmehr ist Sich-gut-Beraten ein Beweis derselben.“

(Baltasar Gracián y Morales; Handorakel und Kunst der Weltklugheit)

 Coaching (Download der Broschüre)

Basis des Coachings ist ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Coach und dem Coachee. Qualitätsmerkmale, die wir Ihnen in die Zusammenarbeit einbringen, sind:

  • Erfahrener geschäftlicher Hintergrund
  • Authentische Persönlichkeit
  • Umfangreiches Methodenwissen

Themenfelder

  • Business Coaching
  • Persönlichkeits-Coaching

"Ein Kutscher bringt Menschen zu Ihrem Ziel. Eine Brücke verbindet Standpunkte. Das ist, was Coaching Ihnen bietet."

 

 Seminare (Download der Broschüre Vertrieb,
                   Download der Broschüre Maintenance & Service)

Das Konzept unserer Seminare richtet sich nach dem größtmöglichen Nutzen für die Teilnehmer. Entwicklungen und Veränderungen werden erlebbar und spürbar gemacht. So führen sie in der Kombination mit dem Inhalt zu einem nachhaltigen Nutzen für den Teilnehmer. Diese Inhalte bieten wir unter dem Label der  "B2B-Academy" an.

  • Führungstraining
  • Vertriebstraining
  • Persönlichkeitstraining
  • Dienstleitungsorientierung
                                          

 „Das große Ziel der Weiterbildung ist nicht das Wissen, sondern dass es zu neuem Handeln führt. (Herbert Spence)

 

change Beratungsgesellschaft | rkraemer@change.de.com